En 2018, le Grenier atteint les 75 % de sorties dites « dynamiques », et respecte ainsi les objectifs demandés par l’État.
C’est donc plus de 40 salariés du Grenier qui ont retrouvé un emploi ou développé une nouvelle qualification professionnelle dans les différentes entreprises et organismes de formation de notre territoire.
Corinne, ex-salariée en insertion :
« Je n’étais pas du tout dans le tissu avant de travailler au Grenier. Ça m’a appris à reconnaître les matières et découvrir les tendances. Maintenant quand je fais des achats j’ai un œil averti. J’ai également repris confiance en moi. Quand on ne travaille pas depuis un certain temps, c’est un peu dur de se retrouver dans le monde du travail et au Grenier on est bien accompagné. »
Parmi les salariés qui ont quitté Le Grenier au cours de l’année 2018 :
20.01% ont signé un nouvel emplo
i en CDI ou en CDD de 6 mois et plus
13.33% ont décroché des contrats de travail de moins de 6 mois
44.44% ont validé une nouvelle qualification professionnelle
Exemple de deux salariées sorties de parcours d’insertion professionnelle au Grenier :
- Lela à été embauchée en CDI chez LIA en tant que chauffeur de bus suite à l’obtention de son permis C
- Aurélie a obtenu un CDD dans le magasin Chaussea
