En 2022, le Grenier dépasse les 88 % de sorties dites « dynamiques », et respecte ainsi les objectifs demandés par l’État.
C’est plus de 180 salariés du Grenier qui ont retrouvé un emploi et/ou développé une nouvelle qualification professionnelle dans les différentes entreprises et organismes de formation de notre territoire.
Jonathan, ex-salarié en transition :
« J’ai retrouvé confiance en moi grâce au Grenier. Les ateliers mis en place au sein du Grenier m’ont aidé à retrouver un emploi. »
Parmi les salariés qui ont quitté Le Grenier au cours de l’année 2022 :
43 ont signé un nouvel emploi en CDI ou en CDD de 6 mois et plus (30.1%)
35 ont décroché des contrats de travail de moins de 6 mois (24.1%)
32 ont validé une nouvelle qualification professionnelle, 13 sont entrées en formation et 5 ont été transférés dans une autre structure IAE.
Exemple de deux salariées sorties de parcours d’insertion professionnelle au Grenier :
- Après plusieurs PMSMP, Agathe a pu signé un contrat de professionnalisation en tant qu’assistante dentaire.
- Pendant son contrat, Gwendoline a décroché un contrat à Monoprix où elle a signé un CDI.
Le mot de l’équipe d’accompagnement
