En 2022, le Grenier dépasse les 88 % de sorties dites « dynamiques », et respecte ainsi les objectifs demandés par l’État.
C’est plus de 180 salariés du Grenier qui ont retrouvé un emploi et/ou développé une nouvelle qualification professionnelle dans les différentes entreprises et organismes de formation de notre territoire.
Jonathan, ex-salarié en transition :
« J’ai retrouvé confiance en moi grâce au Grenier. Les ateliers mis en place au sein du Grenier m’ont aidé à retrouver un emploi. »
En 2022, Le Grenier a accueilli 180 salariés polyvalents en transition professionnelle et comme en 2021 le bilan des objectifs 2022 affiche d’excellents résultats !
45 personnes ont trouvé un emploi durable (CDI, CDD + 6 mois) soit 31.69%. 28 autres ont trouvé un emploi en transition (CDD de moins de 6 mois) soit 19.72%. 52 autres anciens collègues ont bénéficié d’une sortie positive (intégrer une formation qualifiante par exemple) soit 36.63%.Au total en 2022, avec ce retour à la vie active de 142 salariés, le Grenier a atteint 88,03% de réussites. Nous sommes tous très fier de ce succès collecti
Exemple de deux salariées sorties de parcours d’insertion professionnelle au Grenier :
- Après plusieurs PMSMP, Agathe a pu signé un contrat de professionnalisation en tant qu’assistante dentaire.
- Pendant son contrat, Gwendoline a décroché un contrat à Monoprix où elle a signé un CDI.
Le mot de l’équipe d’accompagnement
